受工伤后，老板是否还会要求你上班，这主要取决于工伤的严重程度、治疗恢复情况以及公司与员工之间的协商结果。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定与停工留薪期
- 工伤认定：员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是确定后续处理方式的基础。
- 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，老板通常不会要求你上班，而是需要支付你相应的工资和福利待遇。
不同情况下的处理
- 轻伤且无需长期治疗：若工伤较轻，不影响正常工作或只需短暂休息即可恢复，那么老板可能会要求你继续上班。但此时，公司应合理安排工作任务，避免加重你的伤势。
- 重伤或需长期治疗：若工伤较重，需长时间治疗或康复，那么你将无法正常上班。此时，公司应批准停工留薪期，保障你的权益，并考虑调整工作岗位或提供其他支持。在停工留薪期满后，若你仍需治疗或无法从事原工作，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，公司可与你协商调整岗位、安排适当工作或解除劳动合同并给予经济补偿。
老板的法律责任
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位在员工受工伤后，需承担一系列法定义务，包括支付停工留薪期内的工资、提供工伤医疗待遇以及支付伤残待遇等。若老板逃避这些责任，你将有多种法律途径可维护自身权益，如协商沟通、投诉举报、劳动仲裁和提起诉讼等。
实际建议
- 及时沟通：与老板保持沟通，了解公司对你的工作安排和期望，同时表达自己的需求和困难。
- 保留证据：妥善保存与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、停工留薪期证明等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若在与老板沟通或处理工伤事宜过程中遇到困难或争议，可及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，受工伤后老板是否还会要求你上班，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括工伤的严重程度、治疗恢复情况以及公司与员工之间的协商结果等。但无论如何，老板都需遵守相关法律法规，保障你的合法权益。若遇到任何问题或争议，都可直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。