工伤到期后，单位是否会要求上班需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、停工留薪期内无需上班
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限说明：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 实例解读：假设你在工作中受伤，医生建议休息6个月进行治疗和康复，那么这6个月即属于停工留薪期，你无需上班，单位应正常发放工资。
二、停工留薪期结束后的上班安排
已治愈或恢复工作能力：
- 若你经过治疗后身体已治愈或恢复了相应的工作能力，且未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，则应按照单位的正常工作安排返回岗位上班。
- 实例：你工伤后经过两个月治疗身体完全恢复，医生也出具了可以正常工作的证明，此时你应回到单位上班。
部分丧失劳动能力：
- 若你被鉴定为部分丧失劳动能力，单位应根据你的伤残情况和身体状况为你安排适当的工作岗位。你也应服从单位合理的工作安排去上班。
- 实例：你因工伤导致腿部受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，无法从事原有的搬运工作，单位为你调整到门卫岗位，你在身体条件允许的情况下应到新岗位上班。
完全丧失劳动能力：
- 若你被鉴定为完全丧失劳动能力，则无法继续工作，应按规定享受相应的工伤保险待遇，如领取伤残津贴等，自然无需再去上班。
三、与雇主的沟通至关重要
无论你处于哪种情况，与雇主的沟通都是至关重要的。你应及时向雇主报告自己的伤势情况和医生的建议，以便雇主了解并作出合理安排。同时，这也有助于避免因误解或沟通不畅而产生的纠纷。
总结与建议：
工伤到期后，单位是否会要求上班取决于你的伤势恢复情况、劳动能力鉴定结果以及单位的安排。建议你及时与雇主沟通，了解自己的权益和义务，并根据实际情况作出合理选择。如果你在工伤赔偿或上班安排方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。