工伤医疗期单位一般无权要求员工上班，特别是在停工留薪期内，员工享有休息并接受治疗的权利。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《工伤保险条例》第三十三条明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工有权暂停工作，专心接受治疗，单位不得随意要求员工上班。

2. 停工留薪期的长度：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这为员工提供了足够的时间进行康复，避免因工作加重伤情。

二、工伤期间员工的具体权益

1. 停工留薪期内的权利：员工有权暂停工作接受医疗治疗，同时享受原有的工资待遇。这是为了保障员工有足够的时间和条件进行康复，避免因工作加重伤情。

2. 工伤津贴等补偿：除了原工资福利待遇外，员工在工伤期间还有权获得工伤津贴等补偿，以弥补因工伤造成的经济损失，确保其基本生活需求得到满足。

三、特殊情况的处理

1. 部分康复的情况：如果员工在工伤期间已经部分康复，并具备从事一些力所能及的工作的能力，可以与用人单位进行协商，安排一些适当的工作。但这种情况下，用人单位必须确保安排的工作不会加重员工的伤情，也不会影响其康复进程。若员工伤情尚未稳定，需继续治疗和休养，公司此时要求上班是不合理的，员工有权拒绝。

2. 劳动能力恢复的情况：停工留薪期结束后，如果员工经过治疗和康复，劳动能力已经恢复，能够从事原工作，单位可以安排其回到原岗位工作。

3. 部分或完全丧失劳动能力的情况：若员工因工伤导致部分或完全丧失劳动能力，单位应根据其新的身体状况和劳动能力，为其安排适当的工作（对于部分丧失劳动能力的员工），或按照国家有关规定办理相应的伤残待遇手续（对于完全丧失劳动能力的员工）。

四、违法后果与应对措施

1. 违法后果：若用人单位在停工留薪期内安排员工工作，属于违法行为，可能会对员工的伤势恢复产生不良影响，甚至可能加重伤势。这不仅不利于员工的健康，也可能给公司带来更大的法律责任，包括但不限于赔偿员工因此产生的医疗费用、康复费用以及可能的罚款等。

2. 应对措施：

   • 与公司沟通：员工应友好、理性地向公司表明自己处于工伤期间，有休息和接受治疗的权利，希望公司尊重这一权利。同时，出示工伤认定决定书、医院的诊断证明、休假建议等相关材料，让公司了解自身伤情和需要休息的必要性。
   • 寻求第三方协助：若与公司沟通无果，员工可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向劳动监察部门投诉。这些部门会依法要求公司停止不合理要求，保障员工权益。同时，也可寻求工会组织的帮助，工会会代表员工与公司沟通和协商。
   • 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保存与工伤及公司要求上班相关的各种证据，如诊断证明、沟通记录、工伤认定决定书等。这些证据在后续可能出现的劳动争议处理中将发挥重要作用。

总结来说，工伤医疗期单位一般无权要求员工上班，特别是在停工留薪期内。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。