员工在非因工负伤的医疗期内不需要上班，且用人单位在此期间不得解除劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：

一、医疗期的定义与期限

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们能够得到必要的治疗和休息。

医疗期的具体期限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体划分如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期的计算方式是从病休第一天开始，按照规定的月数进行累计。例如，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

二、医疗期内的待遇

1. 工资待遇：

   • 在医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，以确保职工的基本生活需求得到满足。

2. 社会保险和住房公积金：

   • 在医疗期内，用人单位应继续按规定为职工缴纳社会保险和住房公积金，确保职工的社会保障权益不受影响。

3. 劳动合同解除限制：

   • 医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。即使劳动合同期满，但职工尚在医疗期内的，劳动合同应当续延至医疗期结束或相应的情形消失时终止。

三、医疗期满后的处理

医疗期满后，若职工身体恢复能从事原工作，用人单位应安排其继续在原岗位工作。若不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿。经济补偿标准包括按本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，以及不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。

四、特殊情况说明

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的特别关怀和照顾。

五、建议与注意事项

• 保留医疗证明：职工在医疗期内应保留好医疗证明、病历等材料，以便在需要时证明自己的医疗期和病情。
• 了解当地规定：由于各地在具体执行和细节规定上可能存在差异，职工应了解当地的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 及时沟通：职工在医疗期内应与用人单位保持沟通，及时告知自己的病情和恢复情况，以便用人单位合理安排工作。

综上所述，员工在非因工负伤的医疗期内不需要上班，且用人单位在此期间不得解除劳动合同。职工应了解自己的权益和当地的具体规定，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。