非因工受伤确实存在医疗期，这是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限。以下是对非因工受伤医疗期的详细解释：

一、医疗期的定义与重要性

非工伤医疗期是保护企业职工在因病或非因工负伤时能够安心治疗、恢复健康的重要法律保障。在此期间，企业不得随意解除与职工的劳动合同，确保了职工的基本权益不受侵害。

二、医疗期的具体时长规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，非工伤医疗期的时长主要依据职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定。具体规定如下：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

三、特殊疾病的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若其在规定的医疗期内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的特别关怀和法律保护。

四、医疗期的计算方式

医疗期的计算并非简单连续计算病休时间，而是按照一定时间段内的累计病休时间来确定。例如：

• 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

这种计算方式更加灵活合理，既保障了职工的合法权益，也考虑了企业的正常运营需求。

五、地区差异与法律法规参考

需要注意的是，非工伤医疗期的具体时长可能因地区而异。因此，在实际操作中，建议职工和企业参考当地的相关法律法规或咨询当地的人社部门，以获取最准确的信息和指导。

六、实际应用中的注意事项

1. 工作年限的认定：实际工作年限是指职工累计从业年限，包括在不同单位的工龄总和；而本单位工作年限仅统计在当前企业的连续工作时间。
2. 医疗期与病假的关系：医疗期是法律赋予的权益保障期限，期间企业不得随意解除劳动合同；病假是职工因病申请的实际休假时间，需在医疗期内统筹使用。
3. 合同终止限制：医疗期内劳动合同期满的，应顺延至医疗期结束。
4. 工资支付：医疗期内企业需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

总结与建议：

非因工受伤确实存在医疗期，其时长依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。对于特殊疾病患者，医疗期可能适当延长。在实际操作中，职工和企业应参考当地的相关法律法规或咨询当地的人社部门，以确保职工的合法权益得到切实保障。如果您在非因工受伤医疗期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。