非工伤情况下也存在医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位在此期间不得解除劳动合同的时限。下面我将从几个方面详细解释这一问题：
医疗期的确定：
- 非因工负伤员工的医疗期长短，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。具体为：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
医疗期内的待遇：
- 在医疗期内，企业职工病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准，若用人单位有相关规章制度规定的，按其规定执行，但不得违反法律规定。
- 医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
医疗期与劳动合同的关系：
- 劳动合同期满，但劳动者仍在医疗期内的，劳动合同应当续延至医疗期满。
- 若医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在履行法定程序后可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿和医疗补助费。
综上所述，非工伤情况下也存在医疗期，且在此期间劳动者享有特定的法律保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。若您有任何关于医疗期或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。