不是重大疾病的情况下，劳动者同样享有医疗期。以下是对这一问题的详细解释：

医疗期的定义与适用范围

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一制度旨在保护劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们能够得到必要的医疗和休息，而不必担心因病失去工作。医疗期的适用范围并不局限于重大疾病，而是涵盖了所有因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的情况。

医疗期的具体规定

1. 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

   • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2. 医疗期计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

非重大疾病情况下的医疗期

对于非重大疾病，只要劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息，且符合上述医疗期期限和计算方式的规定，就可以享受相应的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付劳动者病假工资或疾病救济费。

法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应当了解自己在医疗期内的权益，包括医疗期期限、病假工资或疾病救济费的支付标准等。
2. 及时沟通：如果劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息，应及时与用人单位沟通，说明情况并申请医疗期。
3. 保留证据：劳动者在申请医疗期时，应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的权益。

如果您在医疗期方面遇到任何问题或纠纷，比如用人单位不批准医疗期、不支付病假工资等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。