关于员工重大疾病医疗期满后是否有续医疗期的规定，这确实是一个涉及劳动法规定和地方政策差异的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。

对于患有癌症等特殊疾病的职工，医疗期的规定存在一定的争议和地方差异。主流观点认为，医疗期还是应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。如果在这个医疗期满后，职工的病情尚未痊愈，那么可以经过企业和劳动主管部门的批准，适当延长医疗期。这一观点在广东省和浙江省等地得到了明确的规定和执行。

然而，也有观点认为，患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的劳动者，其医疗期不受实际工作年限或在本单位工作年限的限制，一律享受24个月的医疗期。例如，南京市就对此有明确的规定。

在没有明确规定的地区，我建议您参考广东和浙江的做法，即仍然按照员工的工作年限来计算医疗期。如果医疗期满后职工的病情尚未痊愈，那么可以尝试与企业和劳动主管部门沟通，看是否能够获得医疗期的延长。

此外，我还想提醒您的是，无论医疗期是否延长，企业职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都是按照有关规定执行的。同时，如果医疗期满后职工的病情仍然严重，无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定，并根据鉴定结果来决定职工的后续安排。

总的来说，员工重大疾病医疗期满后是否有续医疗期的规定，取决于具体的地区政策和职工的实际情况。如果您或您的同事面临这样的问题，我建议您先了解当地的政策规定，然后与企业进行沟通协商，以寻求最佳的解决方案。