结论：医疗期未结束但员工病已痊愈的情况下，员工是否可以继续享受医疗期内的相关待遇或是否需要返回工作岗位，主要取决于医疗期的实际需求、劳动合同的约定以及公司的规章制度。
分析说明：
医疗期的实际需求：
- 医疗期是法律为患病或非因工负伤的职工设定的保护期，旨在保障职工在此期间能够得到必要的医疗和休息。
- 如果员工在医疗期未结束时已经痊愈，且医生出具了相应的康复证明，那么从医学角度讲，员工已经不再需要继续享受医疗期的保护。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确规定了医疗期的具体天数或计算方式，以及医疗期结束后的工作安排，那么双方应按照合同约定执行。
- 若合同中没有明确规定，则需参考相关法律法规和公司的规章制度。
公司的规章制度：
- 公司通常会制定自己的规章制度，包括关于医疗期的管理规定。
- 这些规定可能涉及医疗期的申请、审批、延长、结束以及结束后的工作安排等方面。
- 员工应了解并遵守公司的规章制度，同时公司也应确保规章制度的合法性和合理性。
法律建议：
对于员工：
- 如果在医疗期未结束时已经痊愈，建议及时与公司沟通，提供医生的康复证明，并询问公司关于医疗期结束后的工作安排。
- 如果公司要求继续享受医疗期待遇或拒绝安排工作，员工可以要求公司出具书面说明，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应建立健全的医疗期管理制度，明确医疗期的申请、审批、延长、结束等流程。
- 在员工医疗期结束前，公司应主动与员工沟通，了解员工的康复情况，并根据实际情况安排工作。
- 如果员工在医疗期未结束时已经痊愈，公司可以要求员工提供医生的康复证明，并根据合同约定或公司规章制度安排工作。
可能后果：
- 如果员工在医疗期未结束时已经痊愈但拒绝返回工作岗位，且没有合理的理由，公司可能依据规章制度或劳动合同约定对其进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果公司无视员工已经痊愈的事实，继续让员工享受医疗期待遇或拒绝安排工作，员工可能因此遭受经济损失或职业发展受阻，此时员工可以依法维护自己的权益。
特殊情况：
- 如果员工虽然痊愈，但医生建议仍需一段时间的观察或休息，那么员工可以与公司协商延长医疗期或安排其他适当的工作。
- 如果员工因病情复发需要再次享受医疗期，应按照公司规章制度或相关法律法规重新申请。
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