针对您提出的“医疗期结束未痊愈员工要来上班怎么办”这一问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，员工需要明确自己的医疗状况和法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付额外工资后可解除劳动合同，但在此之前应给予调整岗位或培训的机会。

接下来，员工可以采取以下步骤来应对：

1. 确认医疗状况并准备医疗证明：

   • 员工应前往医院进行复查，获取最新的病情诊断证明，确保自己确实因健康原因无法立即返岗。
   • 收集所有相关的病历、诊断书等医疗文件，这些文件将作为与单位沟通和后续可能法律程序的重要依据。

2. 及时与单位沟通并说明情况：

   • 收到返岗通知后，员工应立即以书面形式回复单位，附上最新的医疗证明，详细说明自己的身体状况和无法返岗的原因。
   • 在沟通中，员工可以基于法律规定和个人实际情况，向单位提出延长医疗期、调整工作岗位或提供其他适当安排的请求。

3. 申请延长医疗期或调整岗位：

   • 对于某些特定疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），员工可根据相关规定申请延长医疗期。
   • 员工应按照单位要求或相关法规，正式提交延长医疗期的申请，并提供详尽的医疗证明和休养计划。
   • 若身体条件允许，员工也可与单位探讨调整至更轻松或适合当前身体状况的岗位。

4. 寻求法律援助并保留证据：

   • 若与单位沟通无果，员工应咨询劳动保障部门或专业劳动法律师，获取针对性的法律建议。
   • 在整个过程中，员工务必妥善保存所有与医疗、沟通、申请及可能的争议相关的文件和记录，以备不时之需。
   • 若单位违反法律规定，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，面对医疗期满未痊愈而单位通知返岗的情况，员工应冷静应对，依法行事。通过明确自身权益、积极沟通协商、合理提出申请以及必要时寻求法律援助，员工可以有效保护自己的合法权益不受侵害。同时，员工也应保持与单位的良好沟通，共同寻求解决方案，以维护双方的和谐关系。