针对您提出的“医疗期满未痊愈单位通知返岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病，且在此期间不得解除劳动合同的时限。当医疗期满后，如果员工仍未痊愈，单位通知返岗，这通常意味着单位希望员工能够回到原岗位或者另行安排的工作岗位继续工作。
一、医疗期满后的基本原则
- 劳动者患病或非因公负伤：这是医疗期适用的前提条件。
- 规定的医疗期已经届满：医疗期有明确的法律规定，期满后单位有权根据员工身体状况做出相应安排。
- 医疗期满后，劳动者不能从事原工作：如果员工医疗期满后仍能从事原工作，单位无权擅自另行安排工作。
二、单位通知返岗的处理方式
评估自身身体状况：
- 您需要首先评估自己的身体状况，确定是否能够胜任原工作或单位另行安排的工作。
- 如果您认为无法胜任，建议及时与单位沟通，并提供医疗证明以支持您的观点。
与单位沟通：
- 与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的身体状况和无法返岗的原因。
- 询问单位是否有其他适合您身体状况的工作岗位可供选择。
书面确认不能从事原工作或新工作：
- 如果单位要求您书面确认不能从事原工作或新安排的工作，您应如实填写，并附上医疗证明。
- 这将作为后续处理的重要依据。
单位根据法律规定处理：
- 如果您确实不能从事原工作或新安排的工作，单位有权根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 同时，单位应当依法支付相应的经济补偿。
劳动能力（复工）鉴定：
- 如果双方对是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。
- 鉴定结果将作为处理争议的重要依据。
三、建议与注意事项
- 保持沟通：与单位保持积极、诚实的沟通，说明您的身体状况和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 了解法律规定：熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：妥善保管医疗证明、与单位的沟通记录等证据，以备不时之需。
综上所述，当医疗期满未痊愈且单位通知返岗时，您应首先评估自身身体状况，与单位进行沟通，并根据实际情况和法律规定做出相应处理。希望这些建议能对您有所帮助。