针对您提出的“医疗期结束不具备返岗条件怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当医疗期结束后，如果您因身体原因不能从事原工作，用人单位有责任根据您的身体状况另行安排工作岗位。这是《中华人民共和国劳动合同法》所规定的，用人单位应当遵循的法律规定。

如果用人单位未能为您另行安排工作，或者您因身体原因也不能从事用人单位另行安排的工作，那么接下来应该进行劳动能力鉴定。这个鉴定是由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准来进行的。根据鉴定结果，您可能会被鉴定为一至四级或五至十级。

• 如果被鉴定为一至四级，您将需要退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。
• 如果被鉴定为五至十级，用人单位则有权解除劳动合同，但需要按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

在整个过程中，用人单位不能直接因为您提交病假申请就推定您不能从事另行安排的工作。他们应该遵循法律程序，包括与您协商、进行劳动能力鉴定等，才能做出相应的处理决定。

另外，如果您因此失业，也不必过于担心医保问题。根据相关政策，当您成功申领失业保险金时，系统将自动为您办理医保代缴，确保您的医保权益不受影响。

总之，面对医疗期结束不具备返岗条件的情况，您应该与用人单位积极沟通，了解自己的权益和应走的法律程序。同时，也可以咨询当地的劳动和社会保障部门，获取更具体的帮助和指导。希望这些解答能对您有所帮助。