针对您提出的“医疗期满不回来上班怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法律关系的重要议题，需要我们从劳动合同约定、法律规定以及实际操作流程等多个角度来综合分析和处理。
一、首先查看劳动合同约定
合同内容审查：
- 您需要首先审查劳动合同中是否明确约定了医疗期及期满后的处理方式。例如，合同中可能规定医疗期满后员工应回岗工作，否则将按旷工处理等。
- 如果合同中有明确约定，那么双方应依约执行。
合同无约定时的处理：
- 如果劳动合同未对医疗期满后的处理方式作出明确约定，那么我们需要依据相关法律规定来处理。
二、依据法律规定处理
医疗期满后的工作能力评估：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
- 但在此之前，用人单位通常需要评估员工的工作能力，这可能涉及劳动能力鉴定。
解除劳动合同的程序：
- 如果用人单位决定解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除。
- 同时，用人单位还应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
三、实际操作流程
书面通知员工回岗：
- 用人单位应向员工发出书面通知，要求其在规定时间内回岗工作。
- 通知中应明确告知员工医疗期已过，若不回岗将按旷工等处理，情节严重可能导致解除劳动合同等后果。
员工不回岗的处理：
- 如果员工在收到通知后仍不回岗，且未提供合理的解释或证明材料（如正规医院出具的诊断书和假条等），用人单位可以按公司规章制度处理。
- 这可能包括累计旷工一定天数后解除劳动合同，并办理相关离职手续，同时支付相应的经济补偿。
四、特殊情况考虑
员工主动离职：
- 如果医疗期满后员工主动离职，一般情况下没有经济补偿。
- 但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者以此为由主动离职，可要求用人单位支付经济补偿。
合同到期情况：
- 如果医疗期满后合同到期，且员工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位需按上述程序解除劳动合同并支付经济补偿。
- 如果员工能够从事原工作或另行安排的工作，劳动合同期满终止时，用人单位也应按规定支付经济补偿。
五、建议与总结
- 建议：在处理此类问题时，用人单位应确保所有操作都符合法律法规要求，避免因程序不当而引发劳动纠纷。
- 总结：医疗期满不回来上班的处理需要综合考虑劳动合同约定、法律规定以及实际操作流程。用人单位应依法依规处理，确保双方权益得到妥善保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。