针对您提出的“员工医疗期满后仍不能回公司上班该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工医疗期满后仍不能回公司上班，这通常意味着员工可能无法继续从事原工作。在这种情况下，公司应当采取一系列合法且合理的措施来处理这一问题。

一、确认员工状况

1. 要求书面确认：公司可以要求员工书面确认其因健康原因无法从事原工作。这一步骤有助于明确双方的责任和权益，避免后续可能出现的纠纷。

二、安排新工作

1. 另行安排工作：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能从事原工作，公司应当为其另行安排适合的工作。这一步骤体现了公司对员工的关怀和责任，也是法律所要求的。

2. 通知员工上班：在为员工安排了新工作后，公司应当通知员工上班，并明确告知其新工作的内容和要求。

三、处理无法从事新工作的情况

1. 员工继续请假：如果员工在接到通知后仍然继续请假不来上班，这可能构成“不能从事由用人单位另行安排的工作”。此时，公司需要再次要求员工书面确认这一情况。

2. 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这一步骤需要公司严格遵守法律程序，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

四、支付经济补偿

1. 依法支付经济补偿：在解除劳动合同的同时，公司应当依法支付员工相应的经济补偿。经济补偿的金额和支付方式应当符合《劳动合同法》的相关规定。

五、劳动能力鉴定（如有争议）

1. 劳动能力鉴定：如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。鉴定结果将作为处理争议的重要依据。

总结与建议：

在处理员工医疗期满后仍不能回公司上班的问题时，公司应当遵循法律程序，确保处理过程的合法性和合理性。同时，公司也应当体现对员工的关怀和责任，尽可能为员工提供适合的工作机会。如果双方存在争议，可以通过劳动能力鉴定等方式来解决。在整个处理过程中，公司应当保持与员工的良好沟通，确保双方权益得到充分保障。