结论概述：员工医疗期满拒绝上班，公司可以采取的措施包括与员工协商、依据规章制度处理、解除劳动合同等，但每种措施都伴随着一定的法律风险，需谨慎操作。

详细分析：

1. 与员工协商：

   • 措施：公司可以首先尝试与员工进行协商，了解其拒绝上班的具体原因，并尝试达成共识，如调整工作岗位、安排灵活工作时间等，以鼓励员工返回工作岗位。
   • 法律风险：协商过程中，公司需确保不违反相关法律法规，如不得强迫员工接受不合理的条件，否则可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益。

2. 依据规章制度处理：

   • 措施：如果公司有明确的规章制度，且该制度已经过民主程序制定并公示，同时符合法律法规的规定，公司可以依据规章制度对员工进行处理，如给予警告、记过、降薪等。
   • 法律风险：
     • 规章制度合法性：公司需确保规章制度的合法性，包括制定程序的合法性、内容的合法性以及公示程序的合法性。若规章制度存在违法情形，公司依据其作出的处理决定可能被认定为无效。
     • 处理程序合法性：公司在处理员工时，需遵循规章制度中规定的程序，如通知员工、听取员工陈述和申辩等。若处理程序违法，同样可能导致处理决定被撤销。

3. 解除劳动合同：

   • 措施：在员工医疗期满后，若员工仍拒绝上班且无法从事原工作，也无法从事由公司另行安排的工作，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 法律风险：
     • 解除条件成就：公司需确保解除劳动合同的条件已经成就，即员工确实无法从事原工作，也无法从事由公司另行安排的工作。若条件不成就，公司解除劳动合同可能构成违法解除。
     • 解除程序合法：公司在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若解除程序违法，公司可能需承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金。

建议与注意事项：

• 加强沟通：在处理此类问题时，公司应加强与员工的沟通，了解员工的实际需求和困难，尽量通过协商解决问题，避免激化矛盾。
• 完善规章制度：公司应完善规章制度，明确员工在医疗期满后的权利和义务，以及公司相应的处理措施和程序，为处理此类问题提供制度依据。
• 依法操作：公司在处理员工医疗期满拒绝上班的问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保处理措施的合法性和合理性，避免引发法律纠纷。

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