结论：公司给医疗期内员工调岗，员工拒绝时，公司应谨慎处理，不能直接解除劳动合同或采取其他不利措施，而应通过沟通协商、提供合理调岗方案或等待医疗期满等方式妥善解决。

分析说明：

1. 医疗期内的员工权益：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有相应的医疗待遇和不被解除劳动合同的保护。
   • 因此，公司在医疗期内对员工进行调岗，需要充分考虑员工的身体状况和调岗的合理性，不能损害员工的合法权益。

2. 员工拒绝调岗的处理：

   • 沟通协商：公司应首先与员工进行沟通，了解员工拒绝调岗的具体原因，如身体状况、家庭因素等，并尝试协商找到双方都能接受的解决方案。
   • 提供合理调岗方案：如果调岗是出于公司运营需要，且调岗后的工作不会对员工的身体状况造成不利影响，公司应提供合理的调岗方案，包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等，并尽量获得员工的同意。
   • 等待医疗期满：如果员工因身体原因确实无法从事原工作或调岗后的工作，公司应等待医疗期满后，再根据员工的身体状况和公司运营需要，决定是否解除劳动合同或进行其他安排。

3. 公司不得采取的不利措施：

   • 直接解除劳动合同：在医疗期内，公司不得因员工拒绝调岗而直接解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 降低薪资待遇：公司也不得因员工拒绝调岗而降低其薪资待遇，这同样可能损害员工的合法权益。
   • 其他不利措施：如停职、降职、处分等，这些措施都可能对员工的权益造成不利影响，公司应避免采取。

特殊场景：

• 如果员工在医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司应确保已经为员工提供了合理的调岗机会和必要的医疗期。

行动建议：

• 加强沟通：公司应积极与员工沟通，了解其需求和困难，尽量通过协商解决问题。
• 提供合理支持：如果员工因身体原因需要特殊照顾，公司应提供必要的支持，如调整工作时间、提供必要的辅助设备等。
• 遵守法律法规：公司在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害。

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