关于公司拒绝工伤员工调岗的问题，首先我们要明确一点：员工因工伤而无法继续从事原工作时，用人单位有权在合理范围内调整其工作岗位，但这一调整必须基于双方协商一致，并确保新岗位的工作环境与福利待遇无负面变化。现在，针对你的问题，我从以下几个角度给出详细的解答：

1. 评估调岗的合理性与合法性：

   • 合理性：调岗应考虑到员工的工伤情况和身体状况，确保新岗位与员工的能力相匹配，且不会对其造成进一步的身体伤害。
   • 合法性：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应当采用书面形式。因此，调岗必须经双方协商一致，并签署书面协议。

2. 员工拒绝调岗的应对：

   • 充分沟通：首先，用人单位应与员工进行深入的沟通，了解其拒绝调岗的具体原因和顾虑，并尝试通过沟通找到解决问题的最佳方案。
   • 提供必要支持：如果员工对调岗存在疑虑，用人单位可以提供必要的支持和帮助，如提供培训机会、改善工作环境等，以减轻员工的负担和压力。
   • 依法处理：如果员工无正当理由拒绝合理的调岗安排，且经多次沟通后仍坚持己见，用人单位可以根据公司规章制度和相关法律法规进行处理。但在此过程中，必须确保处理方式的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

3. 法律后果与救济途径：

   • 如果用人单位强制调岗或违反相关法律法规处理拒绝调岗的员工，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明用人单位的调岗行为存在不合理或违法之处，以及自己因此受到的损害。

综上所述，公司拒绝工伤员工调岗是一个涉及多方面因素的问题。用人单位在处理此类问题时，应充分考虑到员工的工伤情况和身体状况，确保调岗的合理性与合法性，并与员工进行充分的沟通和协商。如果员工拒绝调岗，用人单位应依法处理，并避免侵犯员工的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。