工伤后要求调岗，单位以没有岗位为由拒绝，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工在停工留薪期满后，若因工伤导致无法从事原工作，单位应根据劳动能力鉴定结果为其安排合适岗位。单位无正当理由拒绝安排岗位，侵犯了职工的劳动权利和获得劳动报酬权，违反了《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。
二、具体维权步骤
获取劳动能力鉴定结论
- 劳动者应首先向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以证明自己因工伤无法从事原工作。这是后续维权的基础，也是证明单位拒绝调岗行为违法的关键证据。
与公司书面协商
- 劳动者应与公司进行书面协商，明确提出调岗申请，并详细说明调岗的理由和依据。协商过程中，应保留好相关证据，如书面申请、公司回复等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可要求公司为劳动者安排合适岗位。
申请劳动争议调解
- 劳动者还可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。调解过程中，双方可就调岗事宜进行协商，争取达成调解协议。调解协议具有法律效力，双方应遵守执行。
申请劳动仲裁
- 若调解无果，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，应提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等关键证据，以证明劳动关系和工伤事实。仲裁请求可包括要求公司安排工作、支付相应工资待遇等。
提起诉讼
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决具有强制执行力，公司应遵守执行。
三、注意事项与风险提示
保留证据
- 在整个维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如书面申请、公司回复、劳动能力鉴定结论、调解协议、仲裁裁决书等。这些证据是后续维权的关键，应妥善保管。
注意时效
- 劳动者在申请劳动仲裁和提起诉讼时，应注意相关时效规定。逾期申请或起诉的，可能丧失维权机会。因此，建议劳动者在了解自身权益后，及时采取行动。
寻求专业帮助
- 若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可寻求专业律师的帮助。律师具有丰富的法律知识和实践经验，可为劳动者提供专业的法律建议和指导。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。