针对您提出的“工伤后单位调岗员工不接受怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位在工伤后对员工进行调岗，必须基于合理的理由，并且调岗后的劳动条件、薪酬待遇等应当与原岗位相当。这是判断调岗是否合理的重要标准。
一、若单位调岗合理：
沟通解释：单位应首先与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因和必要性，以及新岗位的具体情况和待遇。
协商处理：如果员工对调岗有疑虑或不满，单位应积极与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法定程序：若协商不成，且单位确实认为调岗是必要的，那么单位可以按照法定程序解除与员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。但这一步应谨慎操作，确保符合法律法规的要求。
二、若单位调岗不合理：
如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者大幅降低薪酬、改变劳动条件等，那么这种调岗就是不合理的。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以采取以下措施维护自身权益：
与单位协商：员工应首先与单位进行协商，要求恢复原岗位或调整调岗方案至合理范围。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法调岗行为。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行原劳动合同，恢复原工作岗位和待遇，或者获得相应的赔偿。在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据，如工伤认定证明、原劳动合同、调岗通知等，以证明自身权益受到侵害。
举例说明：
假设某员工在工作中受伤并被认定为工伤。伤愈后，单位认为该员工无法胜任原工作，因此将其调至一个工作强度更大且薪酬大幅降低的新岗位。该员工认为这种调岗是不合理的，因此拒绝接受。在这种情况下，该员工可以先与单位进行协商，要求恢复原岗位或调整调岗方案。如果协商无果，该员工可以向劳动监察部门投诉单位的违法调岗行为，或者申请劳动仲裁要求恢复原岗位或获得赔偿。
综上所述，工伤后单位调岗员工不接受时，应首先判断调岗是否合理，然后根据不同情况采取相应的措施维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。