当公司给曾经有过工伤的员工调岗时，首先需要明确的是，调岗是否合理需根据具体情况来分析。以下是一些详细的解答和建议：
一、判断调岗的合理性
工伤影响：考虑员工因工伤是否无法继续从事原工作。如果工伤导致员工无法胜任原岗位，且新岗位与其身体能力和技能相匹配，这样的调岗通常是合理的。
薪资待遇：新岗位的薪资待遇是否与原岗位相当或有所保障。如果调岗后薪资大幅降低，或者新岗位具有惩罚性、与原工作技能内容无关且加重负担，那么这样的调岗可能是不合理的。
工作环境与劳动强度：新岗位的工作环境和劳动强度是否适合工伤后的员工。如果新岗位的工作环境或劳动强度超出员工的身体承受范围，那么调岗也是不合理的。
二、应对不合理调岗的建议
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，提出恢复原岗位或合理安排岗位及待遇的要求。在协商过程中，可以明确表达自己对调岗的看法和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：如果协商无果，员工应开始收集证据来支持自己的主张。这些证据可以包括工伤鉴定报告、原岗位工作描述、新岗位工作条件对比、薪资待遇变化等。
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及相应赔偿，并说明调岗的不合理性。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交详细的证据来证明调岗的不合理性，并阐述自己的诉求。如果仲裁结果支持员工的主张，员工有权要求恢复原岗位工作，并主张因调岗造成的损失。
三、注意事项
了解法律法规：在处理此类问题时，员工应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静：在处理与公司的纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
寻求专业帮助：如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，当公司给曾经有过工伤的员工调岗时，员工应根据具体情况判断调岗的合理性，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果调岗不合理，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。