工厂调岗位后员工出现工伤，工厂仍需承担工伤保险责任，但具体处理需结合调岗合法性及工伤认定情况综合判断。以下分情况详细说明：

1. 调岗合法性对工伤责任的影响

• 合法调岗：若工厂因生产经营需要（如技术革新、组织架构调整），经与员工协商一致（或符合劳动合同约定、规章制度规定）调整岗位，且调岗后工资待遇、劳动条件未明显降低，则调岗行为合法。此时员工在新岗位发生工伤，工厂仍需按《工伤保险条例》承担全部工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 违法调岗：若工厂未经员工同意强制调岗（如单方面降薪、调至危险岗位），或调岗目的不正当（如逼迫员工离职），则调岗行为违法。此时员工在新岗位发生工伤，工厂不仅需承担工伤保险责任，还可能因违法调岗被劳动行政部门责令改正，甚至赔偿员工因调岗产生的损失（如工资差额、精神损害赔偿等）。

2. 工伤认定与责任划分

• 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。调岗后，员工在新岗位的工作内容、工作环境若与原岗位相关联，且工伤与新岗位工作直接相关，则符合认定条件。
• 责任划分：无论调岗是否合法，只要工伤认定成立，工厂均需通过工伤保险基金支付医疗费、康复费等费用；若工厂未依法缴纳工伤保险，则全部费用由工厂自行承担。此外，工厂还需支付停工留薪期工资（按原工资标准）、伤残津贴（若构成伤残）等法定待遇。

3. 员工应对建议

• 及时申报工伤：员工应在发生事故后30日内，由工厂或本人向社保部门申报工伤认定。若工厂拒绝申报，员工可自行申报，并保留相关证据（如调岗通知、工伤现场照片、医疗记录等）。
• 保留调岗证据：若认为调岗违法，员工需收集调岗通知、劳动合同、工资条等证据，证明工厂未协商一致或调岗不合理，以便后续维权。
• 协商或诉讼：若工厂拒绝承担责任，员工可先通过劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求工厂支付工伤待遇及违法调岗赔偿；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 工厂合规建议

• 完善调岗程序：调岗前应与员工签订书面协议，明确调岗原因、岗位内容、待遇变化等，并确保调岗符合劳动合同约定或规章制度规定。
• 依法缴纳工伤保险：工厂需为员工缴纳工伤保险，避免因未参保导致全部费用自担。
• 加强安全培训：调岗后，工厂应对员工进行新岗位的安全培训，降低工伤风险。

总结：调岗本身不影响工伤责任的承担，但工厂需确保调岗合法合规。员工发生工伤后，应优先申报工伤认定，并通过法律途径维护权益；工厂则需积极配合处理，避免因违法调岗或未参保承担额外责任。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。