当员工在工伤期间被调岗时，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为它直接关系到您的权益和工伤恢复。以下是一些详细且深入的步骤和建议，帮助您妥善应对这一情况：
一、明确工伤状态与医疗建议
依据医嘱判断：
- 首先，您需要仔细查阅医疗机构出具的诊断证明、病假证明或工伤休假建议。这些文件是判断您当前是否适合工作的重要依据。
- 如果医生明确建议您仍处于需要休息和治疗的阶段，那么您有权拒绝公司的上班要求，包括调岗到新岗位。
评估伤情与调岗合理性：
- 了解自己的具体伤情，包括恢复情况、可能的后遗症等。
- 结合新岗位的工作内容、强度和环境，判断调岗是否会对您的恢复造成不利影响。如果新岗位可能加重伤势或不利于康复，那么该调岗请求应被视为不合理。
二、审查调岗的合理性
查看合同与公司规定：
- 检查您的劳动合同中是否对岗位调整有约定条款。如果合同明确规定需员工同意等情况，公司强行调换岗位可能构成违约。
- 查看公司规章制度，确认是否存在合法合理的工伤后岗位调整规定。这些规定应经过民主程序制定，并已向员工公示。
考虑调岗的多个方面：
- 劳动强度：新岗位的劳动强度应与您工伤后的身体状况相适应，避免超出您的身体承受能力。
- 薪资待遇：调岗后，您的工资水平应基本保持不变，不能因调岗而大幅降低。
- 职业发展：新岗位的技能要求和职业发展机会应具有合理性，不应完全脱离您的专业领域。
三、与公司进行有效沟通
表达自身情况：
- 主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，以平和的态度详细说明您的工伤恢复情况、医生的建议以及实际的身体限制。
- 感谢公司的关心，但明确表示暂时无法到新岗位工作或按原要求上班。
了解调岗原因并协商：
- 询问公司调岗的具体原因和目的，看是否存在误解或可协商的空间。
- 探讨是否可以在您完全康复后再进行调岗，或者在当前岗位上做出适当调整以适应您的身体状况。
提出合理建议：
- 如果您认为自己能够在一定程度上参与工作，但新岗位不适合，可以向公司提出合理的建议，如减轻工作量、安排临时性任务或提供其他适合的岗位选择。
四、收集并保留关键证据
医疗证据：
- 妥善保存所有与工伤相关的医疗文件，包括病历、诊断证明、检查报告、休假单等。这些文件是证明您工伤情况和需要休息时间的关键证据。
沟通证据：
- 记录与公司沟通调岗事宜的全过程，包括邮件、短信、微信聊天记录等。如果是面对面或电话沟通，可以在合法合规的前提下进行录音，以备后续使用。
五、寻求法律支持与援助
咨询专业律师：
- 如果与公司的沟通未能取得满意结果，您应及时咨询专业的劳动法律师。律师将根据您的具体情况提供准确的法律建议和解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的不合理调岗行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，务必提供之前收集的相关证据以支持您的主张。
六、了解相关法律规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的变更应协商一致，并采用书面形式。同时，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 《工伤保险条例》：该条例明确了职工因工致残后的待遇和安排，包括保留劳动关系、安排适当工作或发放伤残津贴等。
总结
在工伤期间面对公司的调岗要求，您应首先明确自己的工伤状态和医疗建议，然后审查调岗的合理性，并与公司进行有效沟通。同时，务必收集并保留好所有相关证据，以便在必要时寻求法律支持与援助。通过合理合法的途径解决问题，确保自身权益得到充分保护。