针对您提出的“受工伤要求调岗，但公司不给调岗怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》以及相关社会保障法规，当员工因工伤而无法胜任原工作时，公司有责任根据员工的身体状况和实际能力，为其安排一个合适的工作岗位。这是为了保障员工在遭受工伤后能够继续在工作岗位上获得合理的安排，以利于其康复和后续生活。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，清晰地向他们阐述自己因工伤而无法胜任原工作的情况，以及合理的调岗需求。
   • 在协商过程中，您可以提出具体的调岗建议，如希望调至哪个部门、哪个岗位，以及该岗位是否适合自己的身体状况等。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与公司协商未能成功，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果以及与公司的沟通记录等，以证明您确实因工伤而无法胜任原工作，且公司拒绝为您调岗。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查，并责令公司改正其不当行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司在劳动行政部门责令改正后仍拒绝为您调岗，您有权申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果、劳动合同以及与公司的沟通记录等。
   • 在劳动仲裁过程中，您可以要求公司按照工伤待遇为您安排合适的工作岗位，或者如果公司不愿意这么做，您可以要求公司解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 同时，您也需要了解自己的权益和法律规定，确保自己的诉求合法合理。
   • 调岗必须是合理的，要与您的身体状况相匹配，不能损害您的利益，比如不能降低您的工资待遇等。

总之，当您因工伤而无法胜任原工作时，公司有责任为您调岗。如果公司拒绝调岗，您可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。