针对您提出的“工伤返岗后不给调岗怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益与用人单位管理权的复杂情况，需要我们从多个角度来综合分析和处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解问题背景与法律依据

首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，员工因工伤导致无法胜任原工作时，用人单位有义务为其安排适当的工作。这是保障工伤员工合法权益的重要法律基础。

二、与用人单位深入沟通

1. 表达诉求：您应主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您因工伤无法胜任原岗位，希望调岗的诉求。
2. 了解原因：同时，也询问用人单位不给调岗的具体原因，以便双方能够更准确地找到问题的症结所在。

三、审视调岗的合理性与合法性

1. 合理性：调岗应基于您的身体状况和劳动能力，确保新岗位与您的能力相匹配。如果新岗位仍然超出您的身体承受范围，那么这样的调岗显然是不合理的。
2. 合法性：调岗需经双方协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果用人单位未经您同意单方面决定不调岗，这可能违反了劳动合同法的相关规定。

四、提供必要的医疗证明与评估

1. 医疗证明：您可以向用人单位提供由专业医疗机构出具的康复状况报告，作为您无法胜任原岗位的客观依据。
2. 岗位适配分析：结合您的身体条件、技能水平，您可以与用人单位共同评估现有岗位的匹配度，提出更适合您的岗位建议。

五、协商寻求解决方案

1. 灵活协商：在充分了解双方诉求的基础上，您可以与用人单位进行灵活协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括调整调岗计划、提供经济补偿或其他形式的支持。
2. 签订书面协议：如果双方达成一致，应签订书面的调岗协议，明确新岗位的关键内容，如工作职责、薪资待遇、工作地点等。

六、依法维护自身权益

1. 投诉与仲裁：如果经过多轮沟通协商，用人单位仍然无理拒绝您的合理调岗请求，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2. 保留证据：在整个过程中，您应保留好相关证据，如医疗证明、沟通记录、调岗协议等，以便在需要时提供证明。

七、考虑解除劳动合同的合法性与补偿

如果经过上述努力，您仍然无法获得合理的调岗安排，且用人单位的行为严重违反了相关法律法规，您可以考虑依法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位在符合法定程序的前提下解除劳动合同，应支付您符合法律规定的经济补偿。

总结与建议

处理工伤返岗后不给调岗的问题，需要您与用人单位之间进行充分的沟通、协商，并确保调岗的合理性与合法性。在提供必要医疗证明与评估的同时，您也应积极维护自身权益，必要时依法投诉或申请劳动仲裁。同时，我也建议您在整个过程中保持冷静和理性，以更有效地解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。