针对您提出的“工伤后返岗调岗不同意怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益与用人单位管理权的复杂情况，需要我们从多个角度来综合分析和处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、深入沟通，了解拒绝调岗的具体原因

首先，建议您与用人单位进行深入的沟通，明确表达您拒绝调岗的具体原因。这些原因可能包括对新岗位工作内容的不熟悉、对工作环境的不适应、对薪资待遇的担忧，或者对原岗位有深厚的感情和留恋等。通过坦诚的交流，用人单位能够更全面地了解您的诉求和顾虑，从而更有针对性地制定解决方案。

二、审视调岗的合理性与合法性

1. 合理性：

   • 调岗应基于您工伤后的身体状况和劳动能力进行评估，确保新岗位与您的能力相匹配，不会对您造成过大的身体负担。
   • 用人单位在调岗时，也应考虑您的个人情况，如家庭、健康等，以安排更加合适的岗位。

2. 合法性：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，调岗需要经双方协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。因此，您有权对不合理的调岗提出异议。
   • 确保调岗行为符合劳动合同中的相关条款，或依据企业经过民主程序制定并向员工公示的规章制度进行。

三、要求用人单位提供必要的支持与保障

1. 培训与适应期：

   • 如果您同意调岗，但担心无法适应新岗位，可以要求用人单位提供必要的培训，帮助您尽快掌握新岗位的工作技能。
   • 同时，可以要求设置合理的适应期，在此期间给予适当的工作指导和支持，以减轻您的压力。

2. 薪资福利保障：

   • 确保调岗后您的薪资待遇不会降低，甚至可以根据新岗位的特点和要求，与用人单位协商适当的提升。
   • 保持您的福利待遇不变，如社保、年假等，以维护您的合法权益。

四、协商寻求双方都能接受的解决方案

在充分了解您的诉求和确保调岗合理合法的基础上，您可以与用人单位进行灵活协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括调整调岗计划、提供经济补偿或其他形式的支持。如果双方达成一致，应签订书面的调岗协议，明确新岗位的关键内容，如工作职责、薪资待遇、工作地点等。

五、了解并维护自身权利与救济途径

如果您认为用人单位的调岗安排不合理或不当，您有权提出异议，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，建议您保留相关证据，如调岗通知、沟通记录、医疗证明等，以维护自身合法权益。

六、考虑解除劳动合同的合法性与经济性

如果经过多轮沟通协商，您仍然无法接受调岗安排，且用人单位坚持调岗，您可以考虑与用人单位协商解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付符合法律规定的经济补偿。但请注意，解除劳动合同应作为最后的选择，且需确保程序的合法合规性。

综上所述，处理工伤后返岗调岗不同意的问题需要您与用人单位之间进行充分的沟通、协商，并确保调岗的合理性与合法性。在提供必要支持的同时，您也应了解并维护自身权利与救济途径。希望这些建议能对您有所帮助。