针对您提出的“异地调岗不同意怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动者在面对异地调岗时，有权根据自己的实际情况和意愿做出选择。如果劳动者不同意异地调岗，用人单位不能单方面强行执行调岗决定，更不能以旷工或其他理由辞退劳动者。

一、劳动者应对异地调岗的合法途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者在收到异地调岗通知后，应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的不同意见，并尝试协商寻找双方都能接受的解决方案。

2. 拒绝调岗并继续在原岗位工作：

   • 如果协商无果，劳动者有权拒绝异地调岗，并继续在原岗位正常工作。此时，劳动者应确保自己的行为符合公司规章制度，避免因旷工或其他不当行为被用人单位抓住把柄。

3. 收集证据：

   • 劳动者应妥善保存与异地调岗相关的所有证据，如调岗通知书、拒绝调岗的书面回复、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位因劳动者拒绝异地调岗而采取不当措施，如辞退、降薪等，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，劳动合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
• 《就业促进法》：也强调了用人单位在调岗时必须与劳动者协商一致，或者能够举证证明劳动者确系不能胜任岗位，否则可能构成劳动侵权。

三、注意事项

• 劳动者在拒绝异地调岗时，应确保自己的行为合法合规，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。
• 劳动者应密切关注用人单位的后续行动，如有任何不当行为，应及时采取措施维护自己的权益。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响自己的判断和决策。

综上所述，劳动者在面对异地调岗时，有权根据自己的意愿做出选择，并可以通过与用人单位协商、拒绝调岗并继续在原岗位工作、收集证据以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。