关于你提出的“调岗不同意怎么协商解决”的问题，首先我要明确的是，工作岗位是劳动合同的重要内容，调岗属于合同变更，需要双方协商一致。以下是我为你提供的协商解决建议：

1. 保持冷静，再次沟通：

   • 选择合适的时间和地点，与单位负责人或人力资源部门进行沟通。
   • 明确表达你不同意调岗的原因，比如工作地点、工作职责的变化对你的生活和工作产生的影响，并提供具体的事例和证据来支持你的观点。
   • 同时，也要倾听单位的意见和考虑，了解单位调岗的动机和目的，尝试寻找双方都能接受的解决方案。

2. 寻求内部协助：

   • 如果单位有工会，你可以向工会反映情况，工会有权利要求单位纠正不合理调岗行为，你可以借助工会的力量来维护自身权益。

3. 保留证据，准备仲裁：

   • 在协商过程中，要注重沟通技巧，尊重对方的意见和立场，避免争吵和冲突。
   • 如果双方无法达成一致，你可以考虑收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、协商记录等），申请劳动仲裁来维护你的权益。
   • 在申请仲裁前，请确保你已经准备好了充分的证据材料，以证明你的权益受到了侵害。

4. 了解法律后果：

   • 如果你拒绝未协商一致的调岗工作安排，并继续在原岗位工作，而单位认定你为旷工或违纪，这属于违法行为。
   • 如果单位强制调岗，你可以通过劳动仲裁要求恢复原岗位、支付工资差额等。

5. 咨询专业意见：

   • 在整个协商和仲裁过程中，如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

综上所述，调岗不同意时，你应首先尝试与单位进行冷静、理性的沟通，并寻求内部协助。如果无法达成一致，你可以保留相关证据，通过劳动仲裁来维护你的权益。在整个过程中，我都会为你提供专业的法律支持和建议。