针对您提出的“工伤复工后员工要求企业调岗，部门领导不同意”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，单位在调岗时应具有合理性，这主要基于工作需要、员工的身体状况以及双方协商一致的原则。如果员工因工伤导致身体不便，无法胜任原岗位或新岗位，那么他有权利提出调岗请求。

接下来，针对这一问题，您可以采取以下步骤来处理：

1. 与部门领导深入沟通：

   • 安排一个合适的时间，与部门领导进行面对面的沟通。
   • 详细说明工伤对您身体造成的影响，以及为何您认为调岗是必要的。
   • 强调调岗对于您个人健康和工作效率的积极影响，以及对于公司整体利益的考虑。

2. 提供医疗证明和工伤认定：

   • 准备相关的医疗证明和工伤认定文件，作为您调岗请求的支持材料。
   • 这些文件能够客观地反映您的身体状况和工作能力，有助于增强部门领导对您请求的理解和支持。

3. 寻求人力资源部门的协助：

   • 如果与部门领导的沟通没有取得预期效果，您可以向人力资源部门寻求帮助。
   • 人力资源部门通常负责员工调配和劳动关系管理，他们可以提供更专业的意见和建议，协助您与部门领导进行进一步的沟通。

4. 了解公司政策和法律法规：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于调岗的具体规定和流程。
   • 同时，了解相关的劳动法律法规，确保您的权益得到保障。

5. 正式提出调岗申请：

   • 如果上述步骤均未能解决问题，您可以正式向公司提出调岗申请。
   • 在申请中，详细阐述您的理由、期望的岗位以及调岗对您和公司的好处。

6. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝您的合理调岗请求，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，请确保您准备了充分的证据，如工伤认定证明、原劳动合同等，以支持您的主张。

综上所述，处理工伤复工后的调岗问题需要您与部门领导进行充分的沟通，并提供必要的支持材料。如果沟通无果，您可以寻求人力资源部门的协助，并了解公司的政策和法律法规。最后，如果问题仍然无法解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。