针对您提出的“病假调岗不同意怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，调岗属于变更劳动合同的主要内容，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面调整岗位原则上是无效的。这意味着，如果您不同意公司的调岗决定，您有权拒绝接受新的岗位安排。
接下来，我们分情况讨论：
如果您仍在医疗期内：
- 在此期间，您享有休假权，公司应当尊重您的病假申请，并按照相关规定支付病假工资。
- 如果公司未经您同意，在医疗期内随意调岗，这违反了法律规定，您有权向当地劳动部门投诉，维护自己的合法权益。
如果您的医疗期已满：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果医疗期满后您不能从事原工作，公司可以与您协商调整岗位。但协商是前提，未经您同意，公司不能单方面决定调岗。
- 如果公司未经协商或协商未达成一致就单方面调岗，您同样有权拒绝，并可以向劳动部门投诉。
- 另外，如果公司能够证明您在医疗期满后不能从事原工作，且调整后的岗位是合理的，那么公司有权单方面调整岗位。但这种情况下，公司需要承担较重的举证责任，包括证明您不能胜任原工作、调整后的岗位是合理的等。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，表达您对调岗的不同意态度，并说明您的理由和依据。
- 收集证据：如果公司坚持调岗，您需要收集相关证据，如病假条、病历、就诊发票等，以证明您在医疗期内或医疗期满后不能从事原工作的情况（如果适用）。
- 向劳动部门投诉：如果公司未经您同意单方面调岗，且您不同意该决定，您可以向当地劳动部门投诉，寻求帮助和支持。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您享有合法的权益和保障。在面对公司的不合理调岗决定时，您应当勇敢站出来维护自己的权益。同时，也建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。