针对您提出的“请病假对付异地调岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和用人单位管理权的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，调岗属于变更劳动合同的主要内容。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面调整岗位原则上是无效的。这意味着，如果您正在请病假，且公司未经您同意就进行异地调岗，这种行为在法律上是不被认可的。
接下来，我们分几种情况来讨论：
如果您处于医疗期内：
- 在医疗期内，您享有休假权，且公司不能随意调整您的岗位或薪资。
- 如果公司未经您同意进行异地调岗，您可以明确表示拒绝，并继续享受医疗期的休假权益。
- 若公司因此对您进行不利处理（如扣减工资、解除劳动合同等），您可以向当地劳动部门投诉，维护自己的合法权益。
如果医疗期已满，但您仍不能从事原工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果医疗期满后您不能从事原工作，公司可以单方面调整您的新岗位，并随之调整薪资。
- 但在此情况下，公司仍需确保新岗位与您的身体状况相适应，且薪资调整应合理合法。
- 如果您对新岗位或薪资调整有异议，可以与公司进行协商，或寻求劳动部门的帮助。
如果公司以不能胜任工作为由进行调岗：
- 公司需要承担较重的举证责任，包括证明已在事前向您告知了考核标准、对您的考核过程及考核结果。
- 如果公司无法提供充分的证据，其调岗行为可能被视为违法。
- 在此情况下，您可以拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。
针对您的具体情况，我建议您采取以下措施：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您对异地调岗的异议和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果公司坚持调岗，您需要收集相关证据（如病假条、病历、就诊发票、劳动合同等），以备后续维权之需。
- 寻求帮助：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动部门投诉，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总之，请病假期间面对异地调岗，您应明确自己的权益和公司的义务，通过合法途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。