单位在职工病假期间调动岗位可能构成违法，职工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 病假期间的权益保护

1. 病假是职工的合法权益：根据《劳动法》和相关规定，职工因病需要休息时，有权享受病假待遇。病假期间，单位应当保障职工的基本权益，包括工资、福利等。
2. 病假期间不得随意调动岗位：在病假期间，职工的身体状况可能不适宜进行工作调动，特别是当调动可能加重其病情或影响其康复时。因此，单位在未经职工同意的情况下，不得擅自调动其岗位。

二. 应对单位违法调动的策略

1. 与单位沟通：首先，职工可以尝试与单位进行沟通，明确表达自己对病假期间岗位调动的担忧和不满，要求单位恢复其原岗位或提供合理的解释和补偿。
2. 拒绝调动：如果单位坚持在病假期间调动岗位，职工有权拒绝。拒绝调动时，应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、调动通知等。
3. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝改正其违法行为，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行调查和处理。
4. 提起劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，职工还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三. 法律依据

• 《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……以及法律规定的其他劳动权利。”
• 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这表明，单位调动岗位应当与职工协商一致，并采用书面形式。

我建议，在面临单位违法调动的情况时，职工应保持冷静，积极维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。