当您因病申请工作调动而单位不给调动时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，您应与单位详细沟通，明确表达您因病难以胜任原工作的情况，并提出合理的调岗请求与理由。
   • 强调《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应考虑调岗。

2. 准备证据：

   • 收集医院出具的诊断证明、病历、与单位的沟通记录等，以证明您因病无法从事原工作及调岗请求的合理性。

3. 向工会反映：

   • 如果与单位协商无果，您可以向单位工会反映情况，请求工会与单位沟通，寻求解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若工会沟通也无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查并责令其改正。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述途径都无法解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交充分的证据材料，并依据法律规定阐述自己的诉求。

6. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

综上所述，当您因病申请工作调动而单位不给调动时，您可以通过与单位协商、向工会反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并充分利用法律武器来保护自己。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。