关于您提出的“病假期间单位工作怎么办”的问题，首先我们要明确一点：员工在病假期间，其工作确实需要得到妥善安排。以下是我根据您的需求，从几个关键角度给出的详细解答：

1. 员工病假期间的权利与义务：

   • 员工在病假期间，有权按照相关法律法规享受病假待遇，包括病假工资和医疗期等。
   • 同时，员工也有义务及时通知单位自己的病假情况，并按照单位的规定提交相关的病假证明。

2. 单位的工作安排：

   • 单位在得知员工病假后，应及时调整工作安排，确保工作的连续性和稳定性。
   • 对于员工负责的具体工作，单位可以安排其他同事暂时接管，或者根据工作性质进行适当调整。
   • 如果员工病假时间较长，单位还可以考虑招聘临时工或实习生来填补空缺。

3. 病假期间的沟通与协作：

   • 员工在病假期间，虽然不在工作岗位上，但仍应保持与单位的沟通，及时了解工作进展和需要配合的事项。
   • 单位也应定期与员工沟通，了解其病情和预计返岗时间，以便做好相应的工作安排。

4. 病假结束后的工作交接：

   • 当员工病假结束返回工作岗位时，单位应安排好工作交接，确保员工能够顺利接手之前的工作。
   • 员工也应主动向同事了解自己在病假期间错过的工作内容，并尽快补回。

综上所述，病假期间单位的工作安排需要综合考虑员工的权利与义务、单位的工作需求以及病假期间的沟通与协作。如果您在病假期间遇到任何具体问题或困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况给出更具体的建议。