结论：病假期间单位要求工作是不合法的，员工有权拒绝并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、法律依据与劳动者权益
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，享有规定的医疗期权利。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息的时限，此期间内用人单位不得解除劳动合同，也不得强迫员工履行工作职责。
劳动者具体权益：
- 在医疗期内，员工有权进行休息和治疗，这是法律赋予的基本权益。员工持有病假条及医院诊断证明时，有权不来上班，且用人单位应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
二、单位要求病假期间工作的违法性
直接违法：
- 单位要求员工在病假期间工作，直接违反了上述法律法规关于劳动者休息休假权利的规定。员工有权拒绝这种无理要求，并可以保留相关证据以备后续维权。
可能引发的后果：
- 如果员工拒绝在病假期间工作，单位不得因此解除劳动合同或进行其他不利处理。若单位坚持要求员工工作，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位停止侵权行为，并可能主张相应的赔偿。
三、员工维权途径
与单位沟通：
- 员工首先应与单位进行友好协商，明确告知自己处于病假期间，身体状况不允许工作，并出示相关证明（如病假条、诊断证明等），要求单位尊重自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若与单位沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可依法责令其改正违法行为，给予相应处罚。投诉时，员工应提供详细的证据材料，如病假条、诊断证明、与单位沟通的记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 员工还可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位停止侵权行为，并可主张相应的赔偿（如加班费、精神损害赔偿等）。如仲裁结果不满，员工有权依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，员工应确保证据的充分性和合法性。
四、具体操作建议
保留证据：
- 员工应妥善保管所有与病假和单位要求工作相关的证据材料，如病假条、诊断证明、邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
了解流程：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应了解相关的流程和要求，如仲裁申请书的填写、证据的提交、开庭审理的注意事项等。这有助于员工更好地维护自己的权益。
寻求帮助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和指导。
综上所述，病假期间单位要求工作是不合法的，员工有权拒绝并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，请务必保留好相关证据，并按照上述建议进行操作。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。