核心结论：公司不批准病假且要调岗的做法是否合法需分情况判断，若公司行为违法，您可通过协商、投诉或仲裁维权；若公司行为合法，您可考虑接受调岗或协商其他方案。以下为具体分析：
一、公司不批准病假是否合法
- 若您符合病假条件且手续完备：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司应给予医疗期（即病假）。您需提供医院出具的病假证明（如诊断书、病假条等），若手续完备且病情符合病假条件，公司不批准病假属于违法行为。
- 若您不符合病假条件或手续不全：例如未提供有效病假证明、病情未达到需要停止工作医疗的程度等，公司有权不批准病假。
二、公司调岗是否合法
- 若公司因您不能胜任原工作而调岗：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司需证明您不能胜任原工作，且调岗需具有合理性（如岗位与原岗位工作内容、劳动强度等相近）。若公司未经证明或调岗不合理，属于违法行为。
- 若公司以其他理由调岗：如以“经营需要”等为由调岗，需符合以下条件：
- 调岗是公司生产经营的必要；
- 调岗不具有侮辱性或惩罚性；
- 调岗后的工资水平与原岗位基本相当；
- 调岗后您能够胜任新岗位。
若不符合上述条件，公司调岗行为可能违法。
三、您的应对措施
- 若公司行为违法：
- 与公司协商：向公司说明病假和调岗的法律规定，要求公司依法批准病假或撤销调岗决定。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法调岗期间的工资差额、赔偿金等。
- 若公司行为合法：
- 接受调岗：若调岗合理且您能够胜任，可考虑接受调岗。
- 协商其他方案：如与公司协商缩短医疗期、调整工作方式（如居家办公）等。
- 解除劳动合同：若您认为调岗不合理且无法继续工作，可与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
四、建议
- 保留证据：保留医院出具的病假证明、公司不批准病假的通知、调岗通知等证据，以备维权使用。
- 及时咨询：若对公司的行为有疑问或维权过程中遇到困难，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。