针对您提出的问题“我请病假，单位未批是否可以病假回去要调岗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，关于病假申请未获批准的情况：
病假申请流程：您已经按照公司规定的流程提交了病假申请，并附上了相关的医疗证明和诊断材料。这是您的权利，也是履行请假手续的必要步骤。
单位未回复的处理：如果单位在收到您的病假申请后一直未进行回复，亦不告知不予批准的理由，根据相关法律法规和实务操作，这并不能直接认定您病休的行为严重违反了单位的规章制度。单位有责任及时回应员工的请假申请，并给出明确的批准或拒绝理由。
旷工的认定：在单位未明确拒绝您的病假申请，且您已经按照流程提交了所有必要材料的情况下，单位不能仅凭未审批就认定您为旷工。旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤的行为，而您的情况并不符合这一定义。
接下来，关于调岗的问题：
调岗的法定情形：根据相关法律法规，单位在特定情况下可以单方面对劳动者进行调岗，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。但这些情形都需要满足一定的条件，并且单位需要遵循相应的程序。
您的具体情况：在您目前的情况下，如果单位未批准您的病假申请，并且您尚未达到医疗期满后不能从事原工作的程度，那么单位单方面要求您调岗可能并不符合法定情形。当然，如果双方能够协商一致进行调岗，那是另外一种情况。
建议与单位沟通：鉴于您目前的情况，建议您首先与单位进行沟通，明确表达您的病假需求和调岗意愿（如果确实需要调岗的话）。同时，您可以要求单位给出明确的病假审批结果和调岗理由，以便您更好地了解自己的权益和义务。
综上所述，如果单位未批准您的病假申请，并且您尚未达到法定调岗情形中的条件，那么单位不能单方面要求您调岗。您有权继续按照病假流程进行休息和治疗，并要求单位给出明确的审批结果和理由。如果双方无法协商一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。