针对你提出的“病假后不适合原工作岗位但单位不批准”的问题，以下是我的详细解答：

结论：若你在病假后确实无法胜任原工作岗位，且单位未与你协商一致就擅自调岗或拒绝调整，你有权要求单位按照劳动合同约定或相关法律法规处理，包括恢复岗位、协商调岗或支付经济补偿等。

分析说明：

1. 查看劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位，单位单方面变更岗位属于违约，你有权要求单位恢复岗位。
   • 调岗通常需要与你协商一致，单位未经协商擅自调岗，你可以书面提出异议并要求恢复岗位。

2. 考虑调岗的合理性：

   • 如果单位调岗有合理性，比如你病假期间岗位被他人替代，且新岗位的薪资待遇、工作条件等与原岗位相当，你可能需要接受调岗。
   • 但如果新岗位条件明显不如原岗位，或者单位未能提供合理的调岗方案，你有权拒绝。

3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：

   • 如果与单位协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为。
   • 你也可以收集相关证据（如劳动合同、病假证明、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位恢复原岗位或给予相应赔偿。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位有权解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资，并支付经济补偿金。
   • 单位在解除劳动合同前，应当先与你协商调岗或进行劳动能力鉴定，不能直接以你病假后无法从事原工作为由解除劳动合同。

行动建议：

• 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，明确表达你无法胜任原工作岗位的原因，以及你对调岗或恢复岗位的诉求。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如书面沟通记录、邮件、短信等。
• 及时投诉或申请仲裁：如果单位拒绝协商或处理不当，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。