针对您提出的“医疗期满单位不能批准病假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义和时长。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。医疗期的时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体分为七种情况，从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，职工享有不被解除劳动合同的保障，并且用人单位需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

当医疗期满后，如果职工仍需要继续治疗休息，理论上单位有权根据实际情况决定是否批准病假。但这里有几个关键点需要注意：

1. 医疗期与病假的区别：医疗期是一个法定的保护期，期间职工享有不被解除劳动合同的权益。而病假则是职工因病需要休息的实际天数，它可能跨越医疗期，也可能在医疗期内。医疗期满后，职工若继续请病假，虽然单位可以不再受医疗期规定的限制，但并不意味着可以完全拒绝职工的病假申请。

2. 单位的决策依据：单位在决定是否批准病假时，应综合考虑职工的病情、治疗需要、工作安排以及单位的相关规定。如果职工能够提供有效的医疗证明，证明其确实需要继续治疗休息，单位应尽量给予理解和支持。

3. 职工的权益保障：如果单位无正当理由拒绝批准病假，职工可以通过以下途径维护自己的权益：

   • 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，说明自己的病情和治疗需要，争取单位的理解和支持。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位批准病假或支付相应的病假工资。
   • 寻求法律援助：在仲裁过程中或仲裁后，如果职工认为自己的权益仍未得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解进一步的维权途径。

4. 特殊情况的处理：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月医疗期尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，对于这类职工，即使医疗期满，如果病情确实需要继续治疗休息，单位仍应给予一定的支持和保障。

综上所述，医疗期满后单位不能批准病假并不是绝对的。单位在决定是否批准病假时，应综合考虑多种因素，并尽量给予职工理解和支持。如果职工认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、仲裁或法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。