结论：公司调岗您若不同意，选择请病假作为应对方式具有一定可行性，但需遵循一定条件和流程，且要基于真实病情。
分析如下：
公司调岗的合法性：
- 根据劳动法相关规定，用人单位未经劳动者同意单方面调岗，通常属于违法行为。劳动者有权拒绝不合理的调岗安排，这是合理的。因此，您不同意调岗的决定是合法的。
请病假的可行性及条件：
- 若您因身体原因确实需要请假，请病假是可行的。但关键在于，您必须前往正规医院就诊，并获取医生开具的病假证明。这是请病假的基本前提，也是维护您自身权益的重要依据。
- 您需要及时按照公司的病假申请流程，将病假证明提交给单位。确保流程的合规性，避免因手续不全而引发不必要的纠纷。
单位可能的反应及应对措施：
- 若单位以您请病假为由进行刁难，如拒绝批准病假、扣减工资或进行其他不公正处理，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或仲裁过程中，您可以主张单位调岗违法，并要求恢复原岗位及相应待遇。这是维护您合法权益的有效途径。
请病假的注意事项：
- 请病假必须基于真实病情，不可虚假。虚假病假不仅可能面临单位的不利处理，还可能触犯法律，承担相应的法律责任。
- 您需要确保病假手续完备、合理。这包括及时就诊、获取病假证明、按流程申请等。只有手续完备，才能更好地维护您的合法权益。
建议：
- 在面对公司调岗时，您应首先明确自己的立场和权利，拒绝不合理的调岗安排。
- 若因身体原因需要请假，请务必按照正规流程请病假，并保留好相关证据。
- 若遇到单位的不公正处理，及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪化而做出不利于自己的决定。
- 及时了解和学习相关劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。
- 在必要时，寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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