针对您提出的问题“公司调岗不想去，请假不办离职可以吗”，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，员工有权选择是否接受公司的调岗提议。如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗，这种调岗行为将无效。员工在此情况下，可以选择拒绝调岗并保留辞职的权利。因此，如果您不愿意接受公司的调岗提议，您可以明确表达您的意愿，并与公司协商后续事宜。

关于您提到的“请假不办离职”的做法，这并不是一个推荐的处理方式。请假和离职是两个不同的概念。请假是暂时离开工作岗位，而离职是终止与公司的劳动关系。如果您选择请假而不办理离职手续，可能会给您和公司带来一些不必要的麻烦和纠纷。

具体来说，如果您请假而不办理离职手续，公司可能会认为您仍然在职，并继续为您缴纳社保、公积金等费用，同时您也需要承担相应的工作职责。然而，由于您实际上并没有在岗工作，这可能会导致公司对您的工作表现产生质疑，甚至可能引发劳动争议。

此外，如果您长时间请假而不办理离职手续，公司可能会根据公司的规章制度和劳动法律法规，视为您自动离职或旷工，并可能据此解除与您的劳动合同。这种情况下，您可能会失去一些应有的权益，比如经济补偿等。

因此，如果您不愿意接受公司的调岗提议，建议您与公司协商并明确表达您的意愿。您可以与公司商讨其他可能的解决方案，比如提供培训、调整工作职责等。如果协商无果，您可以选择辞职并办理相关离职手续，以确保您的权益得到保障。

总之，面对公司的调岗提议，员工有权选择是否接受。如果不愿意接受调岗，应该与公司协商并明确表达意愿，而不是选择请假不办离职的方式。希望以上解答能够对您有所帮助。