结论：领导让调岗而您不想去，主动提离职是您的权利，但需谨慎考虑，因为这可能涉及经济补偿、离职手续办理以及后续就业等多方面的问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、主动提离职的法律后果
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果您能证明调岗是不合理的，比如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原合同有显著差异，且用人单位无法提供合理理由，那么您可能可以主张用人单位支付经济补偿或要求继续履行原合同。不过，这通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决，且需要您承担举证责任。
离职手续：
- 无论您是主动离职还是被动离职，都需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。如果您未按照规定办理离职手续，可能会影响您的离职证明开具、社保转移等后续事宜。
二、调岗的合理性分析
合同约定：
- 首先，您需要查看劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果合同中有明确约定用人单位在特定情况下可以调岗，且调岗符合合同约定，那么您可能需要接受调岗。
调岗的合理性：
- 即使合同中没有明确约定调岗，用人单位也有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但调岗必须具有合理性。合理性通常包括调岗后的工作内容与原工作内容相关、调岗后的薪资待遇不低于原薪资、调岗不会对员工造成显著不便等。如果调岗不合理，您可以拒绝调岗并主张自己的权益。
三、建议与策略
与用人单位协商：
- 在决定主动提离职之前，建议您先与用人单位进行协商，表达您对调岗的不满和顾虑，尝试寻求双方都能接受的解决方案。比如，您可以提出调整调岗方案、保持原薪资待遇等建议。
咨询专业意见：
- 如果您对调岗的合理性存在疑问，或者担心主动提离职会损害自己的权益，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和合同条款，为您提供更具体的法律建议和策略。
谨慎决定：
- 主动提离职是一个重要的决定，需要您谨慎考虑。在决定之前，请务必评估自己的经济状况、就业前景以及离职后可能面临的风险和挑战。
最后，如果您对调岗有异议或者担心主动提离职会损害自己的权益，请随时向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况和合同条款，为您提供更具体的法律建议和帮助。