结论：不愿意调岗并不意味着你可以直接辞职，但如果你面临的是不合理的调岗安排，你有权拒绝并可能因此申请被迫辞职，同时获得相应的经济补偿。具体情形需根据劳动合同的具体条款、调岗的合理性以及你的辞职原因等因素来综合判断。

一、调岗的法律规定与原则

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗必须经双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 员工权益保护：如果公司未经你同意擅自调岗，这违反了劳动合同法的规定，你有权拒绝。公司不能因此解雇你，否则将承担法律责任。

二、不愿意调岗时的权利与选择

1. 拒绝调岗：如果调岗安排不合理，如工作内容大幅变动、工作地点显著变更、薪资待遇降低等，且未与你协商一致，你有权拒绝调岗。

2. 申请被迫辞职：在拒绝调岗后，如果公司因此对你进行不利处理，如降薪、解雇等，你可以依据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，申请被迫辞职。

三、经济补偿与维权途径

1. 经济补偿：因单位调岗被迫辞职的你，在符合条件下有权要求经济补偿。补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 维权流程：

   • 书面通知：以书面形式向用人单位发出被迫辞职通知，明确指出因不合理调岗而解除劳动合同，并保留一份副本。
   • 办理离职手续：按要求办理离职手续，并在相关文件中注明离职原因为“因不合理调岗被迫辞职”。
   • 主张权益：若用人单位不支付经济补偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律诉讼途径维护自身权益。

四、特殊情况下的处理

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时调岗具备合理性，那么你拒绝调岗后，用人单位在多次沟通无果的情况下可能可以辞退你。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任。

2. 客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与你协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同。但这种情况同样需要用人单位承担举证责任，并证明调岗的合理性。

五、建议与提醒

1. 保留证据：在面临调岗时，务必保留好调岗通知、劳动合同、工资条等相关证据，以证明用人单位的调岗行为是否合理、是否与你协商一致。

2. 谨慎辞职：在决定辞职前，务必评估调岗的合理性以及辞职可能带来的法律后果。如果调岗安排不合理且未与你协商一致，你可以考虑申请被迫辞职并要求经济补偿；但如果调岗安排合理且你无正当理由拒绝，辞职可能意味着你放弃了相应的经济补偿。

3. 及时咨询：如果你对调岗安排或辞职决定存在疑问或困惑，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总之，不愿意调岗并不意味着你可以直接辞职。在面对调岗安排时，务必保持冷静、理性评估，并根据实际情况选择合适的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。