不服从调岗不可以直接辞职。劳动者若要辞职，需按照法定程序进行。下面我为您详细解释：

1. 辞职应遵循法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者不在试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期内，则提前三日通知用人单位，之后便可解除劳动合同。
   • 即使单位的调岗安排不合理，劳动者主动辞职时也应当履行上述通知义务，否则可能会给用人单位带来损失，如用人单位需要临时安排人员接替工作，从而产生额外费用等。在此情况下，用人单位有权要求劳动者对因未履行通知义务而产生的损失进行赔偿。

2. 调岗合理性的判断：

   • 如果调岗是基于公司经营的需要，或者员工岗位技能匹配等正当理由，并且调岗之后劳动条件没有变差，劳动者拒绝调岗并辞职的，可能无法拿到经济补偿金。
   • 若调岗存在不合理情形，如薪资大幅降低、工作强度加大、工作环境恶劣，或者用人单位有逼迫员工离职的恶意目的，员工不接受调岗而用人单位解除合同的，属于违法解除。这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 劳动者权益保护：

   • 用人单位未经劳动者同意擅自调岗且取消原岗位，属于单方面变更劳动合同行为，可能违法。劳动者可要求恢复岗位待遇或经济补偿，遭拒可通过仲裁或诉讼维权。
   • 若因用人单位调岗不合理导致劳动者权益受损，劳动者在辞职前可以通过书面提出异议并保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，不服从调岗并不能直接辞职，而是需要按照法定程序进行辞职，并视调岗的合理性以及用人单位的行为来决定是否可以要求经济补偿或采取其他维权措施。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。