员工对于公司的调岗决定，并非绝对可以或不可以不服从，而是需要根据调岗的合理性、合法性以及劳动合同中的相关约定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司合法调岗的情形与员工义务
基于合理的经营需要：
- 若公司因业务方向调整、部门撤销合并等客观原因需要调岗，且调岗具有合理性，如将传统纸质媒体排版员工调至新媒体运营部门并提供培训，员工有义务配合。
薪资待遇、工作条件等基本相当：
- 调岗后，新岗位的薪资水平、工作强度、工作环境等与原岗位相比没有明显不利变化，如专员岗位之间的调动且薪资、福利、工作时间等都维持不变，员工应接受调岗。
不具有侮辱性和惩罚性：
- 调岗目的不能是为了刁难或惩罚员工，如将高级管理人员调至保洁岗位，这种带有侮辱性质的调岗是不合理且不合法的，员工有权拒绝。
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司在特定情况下有权对员工进行调岗，并且这些条款是合法且合理的，员工应当接受调岗决定。
在公司合法调岗的情况下，若员工无故拒绝，公司可能依据合法有效的规章制度进行相应处理，甚至在符合法定条件时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、公司违法调岗的情形与员工权利
未经协商一致：
- 劳动合同明确约定了工作岗位，公司未与员工协商即擅自变更员工的工作岗位，员工有权拒绝。
损害员工利益：
- 调岗导致薪资大幅降低、工作地点变更且通勤成本剧增而无合理补偿、新岗位对职业发展有重大不利影响等，员工可以拒绝调岗。
违反劳动法规定：
- 调岗决定本身违反了劳动法的相关规定，如未经员工同意擅自降低薪资或改变工作地点等，员工有权拒绝。
在公司违法调岗的情况下，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，说明调岗的不合理之处，要求恢复原工作岗位和待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察大队反映情况，由其对公司的违法行为进行监督和纠正。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位工作、补发工资差额等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
三、总结与建议
员工在面对公司调岗决定时，应首先判断调岗的合理性与合法性，并结合劳动合同中的相关约定来做出决策。无论调岗是否合法，员工都应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何应对，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。