针对您提出的问题，即“公司不服从调岗可以直接辞退吗？如果被违法辞退该怎么维权？”我将为您详细解答。

首先，关于公司是否可以直接因员工不服从调岗而辞退员工的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致，并经劳动者明示或默认同意。这意味着，公司不能单方面决定调岗，更不能因为员工不服从调岗就直接辞退员工。如果公司未经协商擅自调岗并辞退员工，这通常被视为违法解除劳动合同。

接下来，如果您不幸被公司违法辞退，您可以采取以下维权措施：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
   • 工资条：证明您的工资收入情况。
   • 工作证：证明您在公司的工作身份。
   • 辞退通知：证明公司辞退您的事实。
   • 其他相关证据：如调岗通知书、拒绝调岗通知书等，以证明调岗及辞退的经过。

2. 与单位协商：

   • 您可以尝试与公司进行协商，指出公司擅自调岗并辞退的行为违法，并要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的二倍，经济补偿则按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违法辞退的情况，并要求其介入调查。

4. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在维权过程中，建议您保持冷静和理性，积极收集证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。同时，也要注意遵守法律法规，不要采取过激行为或违法手段来维权。

总之，公司不能因员工不服从调岗而直接辞退员工，如果被违法辞退，您有权通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维权。希望这些信息能对您有所帮助。