针对您提出的问题“因工厂不景气，安排调岗不服从，可以辞退吗”，以下是我的详细解答：

1. 调岗的合理性分析：

   • 若工厂因不景气而进行的调岗属于合理用工自主权范畴，例如因生产经营需要，且调岗后工资、工作地点等劳动条件未变差，无侮辱惩罚性，那么员工无正当理由不服从调岗，单位有权按照合法制度以严重违纪为由辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 若调岗不合理，如大幅降薪、变更工作地点严重影响员工生活等，员工有权拒绝。此时单位若辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿的赔偿金。

2. 员工不服从调岗的法律后果：

   • 在调岗合理的情况下，员工无正当理由拒不服从调岗安排，单位可依据合法有效的规章制度，以严重违反规章制度为由辞退员工，且不构成违法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 若调岗不合理，员工拒绝调岗后单位仍强行辞退，员工可依法申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，在面临调岗时，应首先了解调岗的合理性，包括调岗的原因、调岗后的工资待遇、工作地点等劳动条件是否发生变化。若认为调岗不合理，可与单位进行协商，或依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
   • 对于单位而言，在调岗时应确保调岗的合理性，并遵循相关法律法规和规章制度。若员工不服从调岗，单位应依法处理，避免构成违法解除劳动合同。

综上所述，因工厂不景气而安排的调岗，若属于合理用工自主权范畴，员工无正当理由不服从的，单位有权辞退且无需支付经济补偿；若调岗不合理，员工拒绝调岗后单位强行辞退的，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。