结论前置：员工调岗是否违反劳动法需分情况讨论，若公司强制调岗且不符合法定条件，则构成违法；员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

一、公司调岗是否违反劳动法的判断标准

根据《劳动合同法》第三十五条及司法实践，公司调岗需满足以下条件，否则可能违法：

1. 协商一致原则
   调岗属于劳动合同内容的变更，需双方协商一致并签订书面协议。若公司单方面强制调岗，员工有权拒绝。

2. 合理性原则
   即使劳动合同约定公司有权调岗，调岗仍需具备合理性，包括：

   • 调岗目的正当（如生产经营需要）；
     
   • 调岗后工资水平与原岗位基本相当；
     
   • 调岗不具有侮辱性或惩罚性；
     
   • 调岗不显著增加员工劳动成本（如通勤时间、工作地点等）。

3. 程序合法性
   公司需提前与员工沟通调岗理由，并听取员工意见。若未履行程序直接强制调岗，可能构成违法。

例外情形：
若员工存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如不能胜任工作），公司可单方面调岗，但需提供证据证明员工不胜任（如考核记录、培训记录等），且调岗需合理。

二、公司强制调岗的维权途径

若公司强制调岗违法，员工可按以下步骤维权：

1. 与公司协商
   书面明确拒绝调岗，要求公司恢复原岗位或提供合理调岗方案，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司纠正违法行为。投诉需提供劳动合同、调岗通知等证据。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 确认公司调岗行为违法；
     
   • 要求公司继续履行原劳动合同（恢复原岗位）；
     
   • 若已离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算）。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序维护权益。

三、关键证据收集建议

为提高维权成功率，员工需提前收集以下证据：

• 劳动合同（证明原岗位及约定）；
  
• 调岗通知（书面或电子形式）；
  
• 工资条（证明调岗前后工资变化）；
  
• 沟通记录（拒绝调岗的书面声明、与公司协商的记录）；
  
• 其他证明调岗不合理性的证据（如通勤时间增加、工作内容与原岗位无关等）。

温馨提示：若遇到公司强制调岗，建议优先通过书面形式表达异议，并保留所有证据。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供详细方案。