针对您提出的“强行调岗如果我不同意怎么办”以及“劳动法对调岗有什么规定”的问题，我将结合劳动法的相关规定，为您做出详细解答。
首先，关于强行调岗的问题，如果用人单位未经与您协商一致，就擅自进行调岗，这是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并且应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调整您的岗位，必须与您进行充分的沟通，并达成一致意见后，才能进行调岗。
接下来，我们分情况讨论您不同意调岗时的处理方式：
如果调岗是合理的：
- 合理性通常指的是调岗是基于生产经营的需要，并且调岗后的劳动条件不会降低。
- 在这种情况下，如果您无正当理由拒绝调岗，用人单位有权按照规章制度进行处理，比如可能认定您为旷工。
- 但即便如此，用人单位也不能直接强行调岗，而应继续与您沟通，寻求解决方案。
如果调岗是不合理的：
- 不合理性可能体现在大幅降薪、增加不合理的工作强度、工作地点变动不合理等方面。
- 在这种情况下，您有权拒绝调岗。如果用人单位强行调岗，这属于违法变更劳动合同。
- 您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求继续履行原岗位工作，或者解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
- 保持沟通：在面临调岗问题时，首先应与用人单位进行积极的沟通，明确表达自己的立场和诉求。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作证等，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。
- 了解流程：了解劳动仲裁的流程和相关法律规定，这将有助于您更好地维护自己的权益。
综上所述，如果用人单位强行调岗且您不同意，您有权拒绝并可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在面对此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。