员工不同意调岗时，单位不能强行调岗，需遵循法定程序处理。具体来说：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 单位需先审视调岗的合理性，比如考量其与员工岗位性质、技能需求是否相符，以及是否基于生产经营的需要等。
   • 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以调岗。但这些情况下也需遵循法定程序。

2. 协商与沟通：

   • 若调岗合理，单位应与员工积极协商，把调岗的必要性与合理性讲清楚，以争取员工的理解与配合。
   • 双方可以就调岗事宜重新达成协议，例如对新岗位的职责、薪酬等进行约定，以保障员工的权益并符合企业的经营需求。

3. 员工不同意调岗的应对措施：

   • 若员工不同意调岗，且单位没有充分的法定理由，应维持员工的原岗位，不能强行调岗。
   • 单位若强行调岗，员工可以以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
   • 如果双方无法就调岗问题达成一致，员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 单位若违反法律规定强制调岗，可能面临支付经济补偿金、恢复原岗位、承担法律责任等后果。
   • 员工在维权过程中，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在必要时使用。

综上所述，员工面对调岗时，应了解自己的权利和义务，根据实际情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵循法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。