关于劳动法中对于强制调岗的规定，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、调岗的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，调岗作为劳动合同变更的一种形式，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何调岗行为都必须在用人单位与劳动者双方自愿的基础上进行，并达成一致意见。用人单位不得单方面强制调岗，否则将构成对劳动者合法权益的侵犯。

二、调岗的程序要求

除了遵循平等自愿、协商一致的原则外，调岗还必须以书面形式进行确认。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益得到明确保障。这一程序要求有助于防止因口头约定而产生的纠纷，确保调岗行为的合法性和有效性。

三、用人单位的合理调岗权

虽然用人单位不得强制调岗，但在特定情形下，用人单位享有合理调岗权。这些情形包括：

1. 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等导致原劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商调岗。若未能就变更达成一致，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
2. 基于生产经营需要：用人单位因生产经营需要调整岗位，需满足调整是出于生产经营需要、工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、无其他违反法律法规的情形等条件。
3. 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定用人单位可根据需要调整岗位，则用人单位可按约定进行调岗。但这一约定必须合法合理，不得损害劳动者的合法权益。
4. 劳动者不符合试用条件、患病或非因工负伤、不能胜任工作：在这些情况下，用人单位经与劳动者协商，可调整其工作岗位。但调整后的岗位应适合劳动者的身体状况和工作能力。

四、强制调岗的违法性

用人单位若未经与劳动者协商一致就强制调岗，可能构成对劳动者合法权益的侵犯。这包括但不限于平等就业权、劳动报酬权等。劳动者有权拒绝用人单位的强制调岗要求，并有权要求恢复原岗位或获得经济补偿。

五、劳动者的救济途径

当劳动者认为用人单位的调岗行为不合理、不合法时，可通过以下途径维权：

1. 协商解决：首先与用人单位沟通协商，明确表达诉求，争取友好解决问题。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令改正。
3. 劳动仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动法明确规定了用人单位不得强制调岗的原则，并要求调岗行为必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并以书面形式进行确认。劳动者在面临调岗问题时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。